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Baromètre et climat social : engager vos salariés

Baromètre et climat social : engager vos salariés

La performance de l’entreprise est basée en grande partie sur l’engagement de ses salariés.

Favorisez l’engagement de vos salariés en mesurant le climat social

Mesurer le climat social devient essentiel dans certains secteurs, car la démobilisation des collaborateurs met vite en péril l’activité. Les enquêtes de climat social révèlent des axes de progrès qui peuvent contribuer à améliorer significativement la motivation des salariés.

Les informations remontées par le management ne sont pas suffisantes pour juger objectivement du climat social. La mise en place d’enquêtes régulières, qui permettent de construire un véritable baromètre du climat social, est un moyen plus sûr de remonter des informations indépendantes.

Les questionnaires de climat interne constituent également un véritable outil de communication. La Direction des Ressources Humaines montre ainsi aux collaborateurs qu’elle est à leur écoute et prête à hiérarchiser ses actions en prenant en compte les attentes des salariés.

Lire le témoignage client du CHU de Nancy : diagnostic du CHU

Les points forts de Vocaza pour mener vos enquêtes de climat social :

  • Gestion de l’anonymat et sécurisation des données par authentification du salarié
  • Gestion fine des conditions de passation (autorisation des répondants à modifier leurs réponses, réponses obligatoires, etc.)
  • Diffusion des questionnaires sur tous les canaux : papier, email, web, pour optimiser les taux de réponse
  • Gestion multilingues pour les groupes internationaux
  • Capacités d’analyses exploratoires et de croisements sur les segments (sexe, âge, ancienneté, fonction,…) ou export des données vers un tableur
  • Analyse de l’évolution du baromètre dans le temps.

Nos équipes d’experts peuvent également intervenir pour garantir le succès de votre enquête de climat interne :

  • Conseil sur les axes d’analyses et les méthodes de diffusion
  • Aide à la formulation, dans le contexte de l’entreprise
  • Rôle de tiers de confiance pour l’entreprise
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