Retour aux articles
Pourquoi faire une étude de climat social ?

Pourquoi faire une étude de climat social ?

Les équipes dirigeantes se tournent de plus en plus vers les enquêtes d’opinion internes/ de climat social pour sonder le moral de leurs salariés. Ce travail nécessite une préparation minutieuse. Et les résultats sont à manier avec doigté.

 

 

Voici les 4 grandes étapes à suivre afin d’obtenir un baromètre social pertinent :

1_ Définir les objectifs de l’enquête

2_ Délimiter le champ de l’étude

3_ Communiquer en interne

4_ Mettre en place un plan d’actions

L’ambiance générale, l’entreprise qui vit une conjoncture spécifique : restructuration, plan social, mise en place d’un plan stratégique…

Le temps d’observation et d’écoute n’est pas toujours présent dans ces moments cruciaux. Et pourtant c’est justement dans ces moments-là que vous allez avoir besoin d’une note d’ambiance comparée à des moments moins troubles :

  • connaître les réactions des collaborateurs
  • cerner leurs motifs de satisfaction et d’insatisfaction
  • identifier les différents leviers

Il est à noter que l’on a des chances d’obtenir des réactions moins tranchées en dehors des périodes d’effervescence.

Le conseil : c’est plutôt la régularité qui paie, suivre les données dans le temps en fonction des événements, il faut ainsi se doter d’une logique de baromètre régulier.

Partagez l'article
Inscrivez-vous à notre newsletter
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer notre Newsletter ainsi que des informations concernant les activités de VOCAZA. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter.
Haut